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内部加薪和是跳槽涨薪,我们要怎么选?

2019.03.14 出处:138美容人才网 作者:蜗牛 责任编辑:陈?#20219;?/em>

很多人私聊小编说:“最近想跳槽,工资更高,在公司内部涨薪,都不知道涨到猴年马月,一年一次调薪,还一定成功!”

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很多人私聊小编说:“最近想跳槽,工资更高,在公司内部涨薪,都不知道涨到猴年马月,一年一次调薪,还一定成功!”

对于坐等内部加薪还是跳槽这件事儿,小编有话要说,你且听听!

 一、关于内部加薪的事儿 

一般来说,薪酬待遇这件事儿只有在你面试入职的时候才会以市场价?#31561;?#36827;行估价。

换句话说,“你值多少钱?”只有入职的那一瞬间被认定?#35828;模?#33267;于后面的薪酬上涨幅度,都是根据内部薪酬体系走的!

(1) 一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成,是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的。

在同岗位原本薪资水平的基础上微调,取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。

(2) 公司内部的薪酬体系是固定的,也就是除非极特殊情况,甚至需要总经理审批,某个员工的加薪幅度要超过其他员工平均水?#20581;?#27491;常情况,都会低于市场跳槽加薪幅度。

(3) 内部调薪,还要平衡现有员工工资水平,虽然公司中薪酬是保密的,但是上涨幅度的保密程度不是那么严格,一旦泄露,会造成员工内部不必要的骚动。

(4) 每年公司在做下一年度预算时,都会将调薪的比例提前最规划,通常是一个比如5%或8%的平均涨幅。落实到具体人时,涨幅是在整个薪酬池子里涨,你涨的多了,别人就涨的少了,除非此人绩效非常差,会涨幅低于平均水平,否则没有理由给别人低涨幅。因此,即便内部升职的涨幅,同比外招的人也是有限的。

(5) 每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格?#20445;?#19981;然在试用期的时候,公司就可以以各种理由pass你。

(6) 在公司内部保持合理的薪酬结构和梯次。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。

(7) 如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了,一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪,这个时候对于一个企?#36947;?#35828;面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。


 二、关于跳槽涨薪的事儿 

(1) 基于整体市场发展的环境和薪酬水平,从你之前入职时间的市场价值到你现在这个时间入职的价?#36947;?#35828;,一定是一年比一年有所上涨的。

(2) 你有跳槽的位置和机会,就说明了你这个岗位在市场上是?#34892;?#27714;的,只要?#34892;?#27714;,必定是遵循“价高者得”这个规律。

(3) 跳槽时候所考虑的薪资调整上,一定是包含了我们个人跳槽所承担的风险。跳槽其实意味着很大的风险,来自行业的变化,岗位的变化,工作环境和人脉关系的变化,有时跳槽还会损失马上到手的奖金或者每年的调薪。

所以候选人都会将这部分考虑到跳槽后的薪资调整上,从而会高于内部调薪。

(4) 猎头是要收取一定比例的成交?#34218;?#36153;,也就是基于候选人offer的多少,所以通常猎头?#19981;?#29702;性帮助候选人争取较高工资。


简单总结一下,每个人如果选择跳槽,只要心细眼不瞎,都是可以比较容易得到加薪机会的。

但是有一个事情大家都要记住,薪资架构的存在是必?#25381;?#20854;合理性的,不同公司对不同的人都会有不一样的策略。

公司想让员工流动,?#34892;?#34880;液的加盟?还是保证稳定性?都是跟公司的发展时期有所关联。

我们在考虑跳槽的时候,也要综合考虑一下。“世界那么大,我想去看看,但是我的荷包有没有足够的厚度让我远走?”

“坐等内部加薪还是跳槽涨薪?”小编是没有一个固定答?#31119;?#27599;个人的想法不一样,内心也一定有自己的思量。

祝找到对的路,背靠靠谱的树!


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